La popularidad de trabajar desde casa está en aumento. En 2013, la Oficina de Estadísticas Laborales informó que el 23 por ciento de las personas empleadas realizaban parte o la totalidad de su trabajo desde casa. Muchos combinan el teletrabajo ocasional con el trabajo en la oficina, pero no necesita un arreglo de trabajo desde el hogar a tiempo completo para obtener los beneficios de un horario de trabajo flexible.
Trabajar desde casa puede hacerlo más productivo, más enfocado y más feliz con su trabajo. Con un poco de planificación cuidadosa, incluso puede aliviar algunas de las preocupaciones sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida y la gestión del tiempo que afectan a los padres que trabajan o los empresarios en ciernes. Finalmente, en esta era de oficinas de planta abierta y proyectos grupales, es agradable tener un poco de paz y tranquilidad de vez en cuando, tanto por su trabajo como por su espíritu.
Dicho esto, no todos los empleadores o gerentes son fanáticos del acuerdo de la FMH. Antes de preguntarle a su jefe si puede comenzar a teletrabajar ocasionalmente, querrá estar preparado.
Haga estas cosas antes de hablar con su jefe
1. Demostrar valor.
¿Cómo va a trabajar desde casa beneficiar a la empresa? Si puede demostrar que puede hacer más y, por lo tanto, ganar más dinero para la organización, tendrá más posibilidades de obtener permiso para probar el teletrabajo. Piense en las responsabilidades y proyectos que requieren más paz y tranquilidad de lo que actualmente tiene mientras trabaja en la oficina. Crea un posible horario para mostrarle al jefe, demostrando cómo usarías tu tiempo.
2. Benchmark.
¿Qué esperarías hacer en un día típico? Explica cómo pasarías tu tiempo y qué esperarías entregar durante tus días de trabajo desde casa.
3. Ofrezca muchas vías de comunicación.
Esté disponible a través de varios medios, para que su gerente y colegas puedan comunicarse con usted si lo necesitan. Además del correo electrónico, el teléfono y las videoconferencias, ofrezca permanecer visible en un programa de mensajería, si su gerente lo prefiere, para que pueda «ver» que usted está en su computadora y trabajando.
No haga ninguna de estas cosas durante o después de su reunión
1. Ponte personal.
Con suerte, su jefe es una buena persona que realmente se preocupa por el desarrollo de su carrera y la felicidad personal, pero ahora no es el momento de probarlo. No haga referencia a su situación de cuidado de niños, su viaje agotador o el hecho de que su vecino del cubículo mastica tan fuerte que a veces piensa en dejar su escritorio y nunca volver. Concéntrese solo en los beneficios para la empresa y su trabajo.
2. Sobrepromiso o bajo rendimiento.
Claro, desea impresionar a su gerente con lo mucho que puede hacer durante el día por su cuenta, pero prometerle a la luna y no entregar no es cómo hacerlo.
Si es posible, sugiera un día de prueba de trabajo desde el hogar, para determinar cuánto puede hacer razonablemente en un día y resolver los problemas en términos de mantenerse en contacto con la oficina. Lo más probable es que pueda hacer mucho más sin las distracciones de la oficina, pero no quiere suponer que será doblemente productivo hasta que haya tenido la oportunidad de ver cómo trabaja. Comprométase a cumplir con los plazos, pero no se extienda demasiado.
3. Broma.
Este es el «no» más importante en nuestra lista: una vez que haya obtenido el permiso de su jefe para intentar el teletrabajo, absolutamente tiene que demostrar que es digno de su confianza. No lo arruines despertando al mediodía y perdiendo el tiempo en Internet. Si desea que trabajar en casa sea un hábito, debe demostrar que puede hacerlo funcionar.
