Trabajar a tiempo completo cuando tienes demasiadas prioridades para hacer malabares puede ser un desafío. Muchos de nosotros, si podemos pagarlo, preferiríamos trabajar a tiempo parcial por una variedad de razones.
Tal vez, le gustaría pasar más tiempo con sus hijos, iniciar un negocio, perseguir una pasión o simplemente reducir su nivel de estrés. Si puede permitirse el recorte salarial, reducir sus horas de trabajo puede ayudarlo a liberar parte de su valioso tiempo y hacer que su vida sea más manejable.
Antes de preguntar
Como diría mi madre, no siempre es lo que dices lo que importa, sino cómo lo dices. Piense detenidamente en la logística de su transición antes de reunirse con su supervisor para discutirlo. Anticipe los problemas y las preguntas que pueda tener sobre su propuesta, y presente respuestas racionales. Esté preparado para exponer cómo funcionará su lugar de trabajo con usted si pasa menos tiempo en él.
Mantenga el enfoque en su contribución continua a la empresa, y no en su ausencia. Acercarse a su empleador de la manera correcta puede aumentar sus posibilidades de éxito. Aquí hay algunos consejos a tener en cuenta si desea preguntarle a su jefe acerca de trabajar a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo.
Consejos para pedirle a su empleador que trabaje a tiempo parcial
Asegúrate de ser un artista estrella. Asegúrese de que su desempeño reciente sea estelar antes de realizar cualquier solicitud. Los empleados que han establecido claramente su valor a través de una fuerte productividad y una actitud positiva tienen más probabilidades de ser acomodados.
Planifique cuidadosamente cuándo preguntar. Seleccione un momento para hacer su solicitud cuando su supervisor esté relativamente poco estresado. Si su jefe está bajo presión para cumplir con nuevas demandas, podría verse amenazado por cualquier reducción potencial en la dotación de personal.
Asegúrele a su jefe que se cubrirán los conceptos básicos. Analice su posición actual e identifique los aspectos más cruciales de su rol. Al hacer su propuesta, asegúrele a su jefe que continuará entregando resultados en esas áreas.
Explica qué se puede pasar a otra persona. Desglose los componentes menos críticos de su rol que podrían ser manejados fácilmente por otros y haga referencia a cualquier sugerencia para entregar esas responsabilidades.
Esperar a negociar. La reacción inmediata de su empleador podría ser decir que no. Prepárese para discutir sus preocupaciones y piense en formas creativas para que se sientan más cómodos. Entonces, si obtiene un no inicial, podría decir algo como «Entiendo que esta podría ser una transición difícil para nuestra unidad, ¿podemos discutir sus inquietudes?» o «He anticipado algunos posibles problemas y así es como podríamos tratarlos».
¿Puedes comprometerte? Conozca su balance final y esté preparado para comprometerse si es factible. Por ejemplo, es posible que desee reducir sus horas a la mitad. Si ha agotado todos los medios para persuadir a su empleador para ese fin, ¿podría considerar una reducción menor a medio tiempo o 3/4?
Considera otras opciones. Como plan alternativo, considere alternativas que puedan satisfacer sus necesidades pero minimice el ajuste para su empleador. Por ejemplo, ¿podría venir temprano y salir temprano para estar en casa cuando su hija llegue de la escuela? Tal vez, podría salir temprano pero recuperar el tiempo trabajando desde casa durante la noche.
Haz malabarismos con tu horario. Si su unidad experimenta períodos de demanda máxima, considere una propuesta que le permita invertir más horas en momentos de alta necesidad y menos horas en horas de menor actividad. Por ejemplo, puede sugerir que continúe trabajando a tiempo completo durante las seis semanas previas a la preparación del informe anual, pero que trabaje menos horas durante el verano, cuando tradicionalmente es lento.
Sea claro sobre por qué quiere un cambio. Presente una sólida justificación de por qué le gustaría una transición a tiempo parcial y deje en claro que está muy motivado para avanzar con este cambio.
Demuestra que amas tu trabajo . Deje en claro que esta solicitud no representa un interés disminuido en su trabajo. Asegúrele a su jefe que mantendrá un alto nivel de inversión en su equipo durante las horas en que trabaja.
Ten cuidado
Ten cuidado como lo pides. No quiere poner en peligro su trabajo actual porque está pidiendo un cambio. Sea flexible y no emita ni implique un ultimátum para su empleador a menos que esté listo para respaldarlo.
