No siempre es fácil decidir si acepta una oferta de trabajo o no. Incluso cuando evalúa cuidadosamente las responsabilidades laborales, la compensación, los beneficios y todo lo demás que le han ofrecido, e incluso cuando suena bien en el papel, puede haber razones válidas para rechazar la oferta .
¿Por qué la mayoría de las personas rechaza una oferta de trabajo? Puede pensar que es el salario, pero ese no es siempre el factor más importante para muchos candidatos.
BlueCrew , la plataforma bajo demanda para trabajo flexible W-2, realizó una encuesta a los trabajadores por hora para saber por qué los solicitantes de empleo rechazan los puestos, y la ubicación es la razón número uno.
Las razones para rechazar trabajos varían, por supuesto, y si está considerando un puesto profesional, puede haber otros factores que influyen en su toma de decisiones. Sin embargo, para trabajos por hora y conciertos, la creciente capacidad de acceder al trabajo a pedido ha dado a los trabajadores por hora en muchas categorías de trabajo (incluida la fabricación, la hospitalidad y el comercio minorista) la posibilidad de elegir cuándo y cuánto trabajan para acomodar sus ocupados horarios.
5 razones por las que los solicitantes de empleo rechazan ofertas
1. Ubicación, ubicación, ubicación
A pesar de que el salario se considera un factor importante al decidir sobre las ofertas de trabajo, los trabajadores por hora en realidad se inclinan hacia la aceptación de trabajos con salarios más bajos si el viaje es más corto o más cercano al transporte público. Según los datos de 2019 de BlueCrew, el 38% de los empleos son rechazados debido a la ubicación del empleador.
2. Horario de trabajo
El horario de trabajo es importante para muchos empleados, quedando en segundo lugar con el 26% de los trabajadores que rechazan una oferta de trabajo debido a las horas. La encuesta de BlueCrew reveló que la flexibilidad se ha convertido en un factor importante al decidir si aceptar o rechazar un trabajo.
3. Tipo de trabajo
Los trabajadores encuestados están más interesados en el tipo de trabajo que en el que están remunerados, y se apresuran a rechazar trabajos que quizás no les gusten. Entre un mercado laboral apretado y una economía orientada a la flexibilidad, los trabajadores pueden permitirse el lujo de ser selectivos y elegir solo trabajar en la función laboral que desean, así como cuándo y dónde desean. El 24% de los trabajos fueron rechazados debido al tipo de puesto que se ofrece.
4. El dinero no lo es todo
El 10% de los trabajadores realmente rechazaron los trabajos debido al pago. Dicho esto, los datos de BlueCrew revelaron que la tasa de pago es más importante para retener a los empleados que para contratarlos en primer lugar. Una pequeña diferencia en el pago puede mantener a los mejores empleados en la misma compañía por mucho más tiempo.
5. La empresa
Para la mayoría de los solicitantes de empleo, para quienes trabajan no es el principal motivador para rechazar o aceptar un puesto. Solo el 2% de los solicitantes de empleo señalaron a la empresa como una razón por la que rechazaron los trabajos.
Qué hacer si no estás seguro
Si ha recibido una oferta de trabajo y no está seguro de si debe aceptarla, es importante no tomar una decisión apresurada. Si puedes, pide algo de tiempo para pensarlo. Si se trata de un trabajo a pedido o un concierto, puede que sea mejor pasarlo y pasar a la siguiente opción de trabajo que sea más adecuada.
Es mucho más fácil rechazar un trabajo que tomarlo y luego renunciar si no funciona.
