CONSEJOS PARA CONSEGUIR UN TRABAJO DESPUÉS DE HABER SIDO DESPEDIDO

• Siente el dolor. El primer paso es reconocer que ha experimentado una pérdida y abordar los sentimientos asociados. Está bien sentirse molesto. Ser despedido de un trabajo no es diferente a otras pérdidas en la vida como el divorcio y la muerte de un ser querido, especialmente si ha estado con la misma compañía durante muchos años. Es probable que sientas emociones como conmoción e ira y que puedas pasar por un período de duelo. Pero no debe transmitir ninguno de estos sentimientos a los posibles empleadores. 

• Comparte tus sentimientos. En lugar de desahogarse en una entrevista, comparta sus sentimientos con amigos, familiares o un consejero. Hablar sobre lo que está sucediendo puede ayudarlo a avanzar más rápidamente durante el período normal de duelo por el trabajo de la lista. 

• Averigua qué pasó. Aunque es importante seguir adelante, también es necesario aprender de la experiencia. Reflexione sobre los motivos de su despido e identifique cualquier debilidad personal o déficit en el conocimiento y las habilidades que contribuyeron a su terminación.  

• ¿Es este el tipo de trabajo adecuado para usted? Evalúe si su enfoque tradicional de trabajo y carrera es el adecuado para usted. Cree un perfil de las habilidades ideales, el conocimiento y otros activos que poseen los profesionales en su campo. ¿Qué tan bien te encuentras?  

• Echa un vistazo a otras opciones . Si concluye que está en el campo equivocado, comience a explorar otras opciones. Consulte a un consejero de carrera si necesita ayuda, lea sobre carreras o comuníquese con ex alumnos y otros contactos en campos de interés potencial sobre entrevistas informativas. Obtenga consejos sobre lo que se necesita para tener éxito y lo que deberá hacer para hacer la transición a un nuevo rol. 

• Mejora tus habilidades. Considere buscar oportunidades que lo presenten en el nuevo campo. Tome clases o complete talleres para adquirir conocimientos y habilidades. Explore el trabajo voluntario, las pasantías o el trabajo independiente para obtener experiencia y determinar qué carrera le conviene más. Estas también son cosas buenas para enfatizar en redes o entrevistas.

• Separe sus habilidades de su último trabajo. Prepare una declaración clara que diferencie su nueva carrera de su rol anterior. Por ejemplo, suponga que fracasó como vendedor porque tuvo dificultades para buscar nuevos clientes. Si está haciendo la transición a un papel en las relaciones públicas, entonces podría decir: “Me dejaron de mi trabajo anterior porque no cerré suficientes cuentas nuevas. Me destaqué en organizar conferencias de ventas y escribir comunicaciones de ventas. Después de reflexionar, decidí que las relaciones públicas encajarían mejor, ya que aprovecharía mis fuertes habilidades de escritura y planificación de eventos ”.

• Esté preparado para explicar por qué fue despedido. Si decide permanecer en su campo actual, debe preparar cuidadosamente una explicación para su despido. Tendrá que convencer a los empleadores de que las cosas serán diferentes si lo contratan en una capacidad similar. Aquí le mostramos cómo responder preguntas de la entrevista sobre por qué fue despedido .

•  Comparte tus logros.  Si ha tomado medidas para abordar las debilidades que contribuyeron a su despido, puede compartir lo que ha hecho. Por ejemplo, puede haber completado talleres o tomado un curso de oratoria para mejorar sus habilidades de presentación. Si es posible, proporcione alguna copia de seguridad para su explicación, ya sea piezas de cartera, testimonios de maestros, mentores o supervisores, o ejemplos de su trabajo.  

1. Cuando no fue tu culpa. En algunos casos, su terminación puede estar enraizada en algo más allá de su control. Tal vez, trabajó para una empresa con un producto gravemente defectuoso que no quería o no podía promover, o un jefe cuyo enfoque de gestión no era adecuado para su estilo de trabajo. Debe preparar y ensayar cuidadosamente una declaración que caracterice objetivamente la situación sin ser negativa sobre su antiguo empleador o supervisor. Incluya referencia a cómo ha excedido en roles anteriores donde la condición no existía. 

Ejemplo:   “Siempre he estado más cerca, como puedes ver en mi registro con IBM y Altera. No pude lograr ese nivel de éxito en mi reciente empleador. Tuve dificultades para convencer a los clientes de que adoptaran soluciones que sabía que no iban a funcionar bien para ellos. He realizado mi diligencia debida sobre su empresa y creo que usted proporciona productos de vanguardia que  estaría orgulloso de promover «.

• No hables mal de tu jefe.  Recuerde, debe tener especial cuidado al criticar a los supervisores anteriores, ya que podría ser visto como un empleado con un problema de actitud. Enmarque cualquier caracterización de manera práctica, sin ningún tipo de vitriolo.  

Ejemplo:  “Me destaqué en situaciones anteriores en las que los gerentes me hicieron responsable pero me dieron un amplio margen en términos de cómo alcancé mis objetivos. Mi gerente reciente se sintió más cómodo prescribiendo el enfoque específico para mis casos, y a menudo no estábamos de acuerdo sobre cómo proceder. Mi investigación indica que su enfoque de gestión es coherente con situaciones pasadas en las que he florecido «.

•  Obtenga algunas referencias. Tenga a mano recomendaciones para contrarrestar las percepciones de un supervisor que lo despidió o para demostrar que tuvo éxito en otras situaciones. Piense exhaustivamente en las personas que pueden dar fe de sus habilidades y carácter, incluidos los compañeros de trabajo, otro gerente, clientes, proveedores y otros socios comerciales. Aquí le mostramos cómo obtener referencias profesionales para el empleo .

•  Haz una cartera. Prepare y presente una cartera de muestras de trabajo que demuestre un trabajo de alta calidad. Proporcione un enlace a su cartera y recomendaciones en su currículum para aumentar la probabilidad de que los reclutadores vean esta información. 

•  Aumente sus esfuerzos de redes. Confíe en las redes como su estrategia principal de búsqueda de empleo. Los candidatos que están desempleados tienen una mejor oportunidad de pasar las pantallas iniciales si tienen defensores internos en las organizaciones objetivo que testifican en su nombre.