Hay un dicho común en el mundo de los consejos profesionales: las personas no abandonan sus trabajos o empresas, sino que abandonan a los gerentes. En muchas encuestas, los malos jefes son la razón número 1 por la cual los trabajadores dejan sus trabajos .
Independientemente de su título de trabajo, industria o ubicación geográfica, en algún momento de su carrera, es probable que se encuentre con un gerente no tan bueno. La pregunta es: ¿qué hacer al respecto? La respuesta depende del tipo preciso de mal jefe con el que estés lidiando, así como de las circunstancias involucradas.
7 pasos para lidiar con un mal jefe
Ya sea que esté sufriendo de un liderazgo poco inspirador o lidiando con un acosador absoluto, estos pasos lo ayudarán a mantener su carrera en el camino correcto:
- Identifica el problema.
No todos los jefes malos se crean por igual, y comprender la naturaleza precisa del problema es esencial para desarrollar su estrategia. ¿Estás lidiando con un debilitador, un acosador o alguien que ha sido promovido sin recibir capacitación administrativa? Sus próximos pasos dependerán de saber exactamente a qué se enfrenta.
Los matones, los mineros y los jefes que se acreditan por su trabajo requieren centrarse en buenos límites … y no darles municiones para usar en su contra. (En otras palabras, no use las computadoras de la compañía o los sistemas de mensajería para quejarse de su jefe, se pondrá en contacto con ellos). En última instancia, estos jefes tóxicos se resuelven mejor eliminándose de la situación. Cualquier otra cosa que haga es una pausa mientras organiza una transferencia o encuentra un nuevo trabajo.
Los gerentes desorganizados, débiles, inexpertos o con poco apoyo de sus propios gerentes son un poco más fáciles de tratar. En estos casos, tiene que administrar hasta ser proactivo sobre la comunicación.
Incluso es una buena idea preguntar directamente sobre sus preferencias a este respecto. ¿Prefieren hablar por correo electrónico o por teléfono, reuniones semanales individuales o mensuales? No asumas que te dirán lo que quieren sin preguntar. Sin embargo, tenga cuidado, hay algunas cosas que nunca debe decirle a su jefe .
- Haz un examen de conciencia.
Pregúntele a cualquier consejero matrimonial y le dirán: cuando las relaciones se rompen, rara vez es culpa del 100 por ciento de una pareja u otra. Puede sonar extraño pensar que estás en una relación con tu jefe, pero en un sentido profesional, lo estás.
Eso no significa que usted sea responsable de los ataques de su jefe abusivo o del olvido de su jefe disperso. Pero sí significa evaluar su propio comportamiento para cualquier cosa que pueda estar haciendo para contribuir al colapso de la comunicación. Por ejemplo, si ha tenido problemas para conectarse con problemas, es normal sentirse resistente a cualquier idea proveniente de un jefe que no le guste, pero no es productivo pisar los talones sin escucharlos.
- Documentar todo
Como regla general, no debe involucrar a RR. HH. En estas situaciones hasta que esté preparado para que resuelvan su problema … incluso si no ama la solución. RRHH es el mejor para tratar problemas extremos con consecuencias legales, como el acoso o la discriminación. Más allá de eso, probablemente sea mejor involucrarlos solo cuando esté buscando transferirse a otro departamento (o cuando necesite información sobre sus beneficios, etc., durante el curso normal del trabajo).
Dicho esto, es una buena idea documentar todo, en caso de que la situación se intensifique. Acostúmbrese a tomar nota de las interacciones problemáticas y feche cada incidente. Con suerte, nunca tendrá que mostrar sus notas a nadie. Pero si lo haces, estarás preparado.
- Ventilar con cautela.
Tener amigos en el trabajo es lo mejor: hace que el trabajo sea más divertido y aumenta la productividad. Pero los amigos del trabajo siguen siendo, bueno, amigos del trabajo . No le diga a sus colegas nada que no imprima y cuelgue sobre su escritorio o que se ponga una camiseta para el picnic de la compañía.
- Busca movimientos laterales.
Si está atrapado en una situación de jefe realmente horrible, puede pensar que sus opciones son soportar las cosas o pasar a otra empresa. Pero si trabaja en una empresa con más de un departamento o equipo, es posible que tenga otra opción: transferir y trabajar con un nuevo jefe .
Acostúmbrese a revisar las ofertas de trabajo internas de forma regular y comience a establecer contactos internamente, para asegurarse de que escuche sobre los trabajos a medida que estén disponibles, ¡y posiblemente incluso antes! Es fácil caer en la trampa de socializar solo con tus compañeros de trabajo directos. Extiéndete un poco y podrás resolver este problema en red sin siquiera pasar por encima de tu 401 (k).
- Piensa en seguir adelante.
Si nada más funciona, y no hay otro lugar al que pueda ir, es hora de buscar un nuevo trabajo . El triste hecho del asunto es que esta es a menudo la mejor solución para una situación de mal jefe. No importa cuán buen comunicador sea usted y cuán diligentemente trabaje para mejorar la relación, probablemente no tenga la fuerza necesaria para que su jefe se comporte. Eso no es un fracaso de tu parte. Es solo realidad.
- Aprende de la experiencia.
Los mejores jefes son los que se han enfrentado a los peores jefes en su carrera y han tomado una nota mental de no repetir esos errores cuando se convierten en gerentes. En la actualidad, pocas empresas dedican recursos a capacitar a los gerentes para que sean efectivos. Si quieres brillar como líder, tendrás que comprometerte a subir de nivel por tu cuenta.
