¿Qué puede hacer si descubre que a sus compañeros de trabajo se les paga más que a usted por el mismo trabajo o un trabajo similar? ¿Además de quejarte a ti mismo y quejarse de que la vida no es justa?
Los problemas de equidad salarial y las estrategias para abordar cualquier inequidad variarán según su situación laboral. En general, sin embargo, es complicado.
¿Por qué podría pagar menos?
Hay razones por las que podría recibir un salario diferente al de su colega en el próximo cubículo, y su talento podría no ser uno de ellos. El salario es un tema delicado para todos los involucrados y las razones por las que algunas personas reciben más y otras menos no siempre son cuantificables.
Con muchos empleadores, la información sobre sueldos y salarios es privada, confidencial y entre la empresa y el empleado. Los salarios a menudo se negocian , y factores como la educación, la experiencia, el desempeño laboral y las habilidades pueden marcar la diferencia en lo que se paga a las personas. El trabajo en sí y el valor que el empleador le asigna también tienen en cuenta.
Qué hacer cuando a sus compañeros de trabajo se les paga más
En general, no es una buena idea discutir la compensación con los compañeros de trabajo dada la sensibilidad de los problemas involucrados. El resentimiento, la ira y los sentimientos heridos pueden desencadenarse fácilmente entre colegas que comparten información salarial. Te sentirás mal, tus colegas se sentirán mal, y probablemente no te dará más dinero.
Peor aún, su empleador puede etiquetarlo como un alborotador o un empleado problemático si crea inquietud acerca de la compensación. Eso es especialmente cierto si lleva a otros empleados a la discusión.
Abordar problemas de disparidad salarial
Dicho todo esto, si se trata de su atención de que usted y sus colegas no están recibiendo el mismo pago por el mismo trabajo con el mismo éxito y experiencia, tienen derecho a abordar el problema.
Puede dejarlo ir, lo que podría ser más inteligente, o puede mencionarlo con su gerente o gerente de Recursos Humanos. También puede esperar hasta que llegue el momento de la evaluación de su desempeño, de todos modos, su salario puede estar en discusión.
Mantenlo confidencial
Si decide buscar una reparación en relación con las diferencias salariales, acuda a su empleador de manera confidencial y cuidadosa. Antes de comenzar, revise estas trampas de negociación salarial que deberá evitar.
Si sospecha pero no está seguro acerca de las diferencias salariales, investigue cuidadosamente las tasas de pago para su ocupación a través de sitios web de salarios como PayScale.com , asociaciones profesionales y colegas de otros empleadores en su sector. Use herramientas como estas en lugar de preguntar qué están recibiendo sus compañeros de trabajo directos como compensación porque no desea crear fricciones dentro de su departamento o con su jefe si se corren las noticias
Algunos trabajadores, como los sindicatos y los empleados del gobierno, tienen niveles salariales estipulados contractualmente. En esos casos, los representantes sindicales y el personal de Recursos Humanos deben ser contactados con respecto a los procesos establecidos para garantizar la igualdad salarial. Ese es un proceso mucho más simple cuando el pago está definido y regulado.
La Ley de igualdad salarial
El género hace la diferencia. Las mujeres reciben cierta protección contra la discriminación salarial en virtud de la Ley de igualdad de remuneración . La ley prohíbe que los empleadores paguen a los hombres, con experiencia equivalente en el mismo lugar, mayor salario.
Otras minorías también están protegidas de la discriminación. Puede ponerse en contacto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para obtener ayuda si sospecha una violación por género, edad o discapacidad.
Para todos los demás
La mayoría de los empleados no estarán cubiertos por la legislación. Por lo tanto, deberá decidir si abordar o no su queja con su empleador. Asegúrese realmente de que desea mencionarlo antes de comenzar a emitir un problema de su compensación.
Asegúrate de que vales un aumento
Antes de seguir adelante, asegúrese de tener un historial de éxito en su trabajo. De lo contrario, su empleador puede señalar diferencias de rendimiento entre usted y sus colegas mejor pagados.
Si tiene dudas sobre cómo se percibe su rendimiento, es posible que desee tomar algunas medidas para mejorar su productividad antes de abordar este problema. Voluntario para asumir nuevos desafíos, trabajar horas extra, asegurarse de que su asistencia sea estelar y exhibir una actitud de «poder hacer». Revise los problemas citados en revisiones de desempeño anteriores y asegúrese de abordarlos.
También asegúrese de mostrarle a su gerente que es un empleado valioso , que está contribuyendo a la empresa.
Haga todo eso antes de solicitar una reunión para hablar sobre el salario. Si va a presentar un caso para obtener un salario más alto, deberá poder demostrar claramente que lo vale.
Equidad salarial interna
Algunas organizaciones tendrán un proceso para abordar la equidad salarial interna. Consulte su manual del empleado y / o su oficina de Recursos Humanos para investigar cualquier mecanismo establecido. Si se comunica con Recursos Humanos, pregunte si puede tener una reunión confidencial sobre un tema de política de pago. El representante adecuado de Recursos Humanos podría tener una perspectiva muy útil sobre cómo abordar el problema dentro de su organización.
Pidiendo un aumento
Si decide seguir adelante, lo más probable es que necesite contar con el apoyo de su supervisor. Durante cualquier reunión con su jefe, esté preparado para presentar un caso por el que merece una mayor compensación basada en el rendimiento, las credenciales y el valor que agrega al departamento.
Sea lo más específico posible al hacer referencia a sus logros y elementos de productividad. Es poco probable que las declaraciones generales que sugieren que tenga derecho a una compensación igual sean bien recibidas. Evite las caracterizaciones negativas de los compañeros de trabajo que cree que reciben un salario más alto.
Un nuevo trabajo es otra opción
La búsqueda de empleo alternativo de manera silenciosa y confidencial es otra opción si cree que su salario está por debajo del mercado. Algunos empleadores igualarán una oferta si usted es un empleado valioso.
Sin embargo, tenga cuidado de no emitir ningún ultimátum que no esté preparado para llevar a cabo. Además, prepárese para seguir adelante si su empleador no está preparado para ofrecerle un aumento de sueldo.
Tratar con cuidado
Las discusiones sobre el salario no siempre son cómodas o fáciles, pero si las manejas con cuidado y tacto, podrás recibir lo que vales. Puede que no sea en el trabajo que tiene, pero seguir adelante puede terminar siendo la mejor opción si su empleador actual no va a obtener el salario que necesita.
