El trabajo independiente está en aumento. ¿Pero es para ti ?
Según el estudio de Freelancer’s Union and Upwork “Freelancing in America” de 2019 , más de 57 millones de personas en los EE. UU. Son independientes, un aumento de 4 millones de trabajadores desde 2014.
El 28% de los trabajadores independientes lo ven como una opción de carrera a largo plazo, frente al 17% en 2014.
Según el estudio, es muy probable que los freelancers sean profesionales calificados, ya que el 45% de los freelancers brindan habilidades tales como programación, marketing, TI y consultoría comercial.
Algunos trabajadores independientes deciden que quieren la propiedad total sobre su trabajo. Otros están descontentos por los trabajos a tiempo completo en las empresas. Algunos se ven obligados a trabajar independientemente, tal vez hayan sido despedidos o no pueden mantener un trabajo de tiempo completo con una familia o discapacidad.
Cualquiera sea su razón para considerar la vida independiente, estos son los altibajos a tener en cuenta.
LOS PROFESIONALES
La flexibilidad es realmente ilimitada.
Un profesional independiente por definición es libre y sin ataduras. Dependiendo de su industria, los trabajadores independientes a menudo tienen la flexibilidad de elegir sus proyectos y, por lo tanto, sus jefes, tiempo libre, desplazamientos (o falta de ellos), tarifas, alcance de la participación, horas y todo lo demás.
Algunos trabajadores independientes se encuentran a horcajadas en muchas carreras diferentes: un fotógrafo también puede ser consultor e intérprete, por ejemplo, mientras que un empleado puede estar limitado a una función.
No depende necesariamente de una fuente de ingresos.
En el pasado, la estabilidad significaba un sueldo estable en un trabajo a tiempo completo. Sin embargo, con el colapso de muchas industrias, como el periodismo y la fabricación , el trabajo independiente se ha convertido en una boya financiera crítica. Los trabajadores independientes pueden disfrutar de una diversidad de flujos de ingresos, por lo que la caída de un empleo no significa la desaparición de todo su sustento.
De hecho, algunos freelancers informan que ganan más dinero que en trabajos de tiempo completo porque tienen flujos de ingresos variados. Después de desarrollar contactos fuertes, estos trabajadores independientes tienen la capacidad de aumentar o disminuir su carga de trabajo en cualquier momento.
Hay una distancia saludable de la cultura de la oficina.
Trabajar en el personal generalmente significa que estás inmerso en una cultura de oficina . Esto puede ser una gran cosa si la cultura de la oficina es saludable . Sin embargo, muchas culturas de oficina presentan problemas, desde estructuras tóxicas hasta el envejecimiento, hasta colegas molestos que mastican su comida con demasiada fuerza. Los trabajadores independientes tienden a tener una relación distante con sus empleadores en la que la interacción se limita al proyecto.
Eres dueño de tu marca.
Los freelancers generalmente pueden usar sus nombres personales y marcas como lo deseen. Por ejemplo, si quiere ser activista y luchar por una causa, no tiene que preocuparse por representar a una empresa.
Puedes enloquecer en Twitter y llamarte a ti mismo como quieras: un «entrenador de felicidad Woo Woo Glitter-tacular» o «consultor financiero para radicales de derechos de los animales». No importa lo que quiera ser, ningún departamento de recursos humanos puede ir detrás de usted, y ninguna compañía puede tergiversar quién es usted.
Los contras
Sin seguro o beneficios incorporados.
Uno de los problemas más evidentes para los trabajadores independientes es que no reciben beneficios como seguro de salud, seguro de desempleo o 401k igualados. Este es un inconveniente innegable en un país donde las primas para cosas como el seguro de salud están en su punto más alto.
En una situación ideal, tiene un cónyuge que puede agregarlo a sus beneficios, o tal vez califique para un programa subsidiado por el gobierno. De lo contrario, lamentablemente no hay un lado positivo de este problema en este momento. Necesitará ahorrar considerablemente para el seguro y las visitas de salud.
El papeleo es intenso.
Los empleados a tiempo completo generalmente tienen todo automatizado, mientras que los trabajadores independientes deben estar al tanto de sus ingresos, impuestos, gastos, jubilación y pagos de facturas durante todo el año. Los trabajadores independientes en 1099 tienen que pagar impuestos cuatro veces al año, mientras que los trabajadores a tiempo completo en W2 solo tienen que pensarlo una vez.
Es posible que los trabajadores independientes tengan que perseguir a un cliente para obtener el pago, mientras que los que trabajan a tiempo completo reciben un pago quincenal. Sin duda, el papeleo para un profesional independiente es brutal. Necesitará un buen contador y una nueva forma de organizar sus finanzas.
Está arriba, abajo y sin parar.
Muchos freelancers experimentan «fiesta o hambruna», lo que significa un período de éxito, seguido de un período de inmersiones profesionales. Uno tiene que acostumbrarse a la falta de control y previsibilidad.
Con el tiempo, los autónomos aprenden a apresurarse constantemente y son dueños del hecho de que nada es permanente. Visto de otra manera, esto hace que los trabajadores independientes sean más ágiles que los trabajadores a tiempo completo que pierden sus trabajos estables después de muchos años.
Los límites son menos claros.
Los trabajadores independientes tienen que establecer sus propios límites. Mientras que los trabajadores a tiempo completo tienen fines de semana libres, vacaciones pagadas y horas de operación, un profesional independiente podría trabajar las 24 horas si no tienen cuidado.
Cuidado con la nueva legislación dirigida a contratistas independientes.
Hay una nueva lista de legislación dirigida a contratistas independientes. La lucha es complicada y continua. Si vive en California, la ley AB5 ya ha sido aprobada y se modifica constantemente, mientras que otras leyes se están considerando en todo el país, incluido el PROAct federal .
