¿Desea tener un título, y tal vez un salario, que sea más elevado que el que tiene actualmente? Ascender en esa escala profesional proverbial requiere una combinación de trabajo duro, trabajo en redes estratégicas y desarrollo de relaciones y, a menudo, un poco de suerte.
Cómo subir la escalera de la carrera
Si está ansioso por avanzar en el lugar de trabajo y desarrollar una carrera profesional satisfactoria, siga estos consejos.
1. Sepa lo que quiere
¿Estás interesado en un eventual rol de c-suite? ¿Quieres gestionar un equipo? ¿Espera tener “senior” en frente de su puesto de trabajo? Es más fácil subir la escalera si tienes la sensación de dónde quieres terminar. Entonces comience con una meta, luego, cree un plan para llegar allí.
Piense cómo dividir su objetivo final en pasos, y luego cómo va a cada paso. Es posible que deba obtener otro título , reubicarse , mejorar sus habilidades o dirigirse a otra compañía para lograr ciertos pasos.
2. Comunica tus ambiciones
A continuación, comparta algunos detalles (no es necesario dar un PowerPoint en su plan de 10 años, o comparta cada pequeño detalle) con su gerente. Ser abierto y compartir lo que quieres puede ser poderoso. Dígale a su gerente que espera que algún día tenga el título X puede hacer que él o ella vea de una manera nueva, y le brinde nuevas oportunidades desafiantes que le permitirán crecer y brillar.
Además, una vez que su gerente esté al tanto de su objetivo, él o ella potencialmente puede darle comentarios significativos. Puede haber, por ejemplo, un camino específico para una promoción interna.
3. Construir relaciones fuertes
Las carreras prosperan en función de a quién conoces. No es necesario que te preocupes por la construcción de tus relaciones. En su lugar, tómese el tiempo para conocer a su gerente y colegas.
Sea amable y servicial, y pase el tiempo con una pequeña charla y preséntese en eventos opcionales de toda la empresa. Hacer las cosas es importante, pero las personas generalmente buscan trabajar con personas con las que se llevan bien. Por lo tanto, es estratégicamente prudente llevarse bien con sus colegas.
También puede ser útil encontrar un mentor en el trabajo , que pueda guiarlo a través de situaciones difíciles, así como darle consejos sobre el camino hacia la promoción y obtener una atención positiva.
4. Vaya más allá de su descripción de trabajo
Piense en las tareas en la descripción de su trabajo como el mínimo indispensable. Trata de ayudar a tus compañeros de trabajo cuando están inundados y haz un esfuerzo adicional en tus propias tareas.
La advertencia: Evite ser la persona en el equipo que maneja todo el trabajo sin reconocimiento y remuneración proporcional.
Dígale a su gerente cuándo dedica horas adicionales o ayuda a sus colegas: mencione esto durante las reuniones individuales, su revisión anual y cuando solicite un aumento o promoción.
5. Ponte en posiciones de liderazgo
Eso puede significar hacer presentaciones y liderar proyectos, pero también puede significar hablar en las reuniones, proponer grandes ideas y, en general, ser una persona a la que la empresa recurre para buscar soluciones. Nuevamente, el tema aquí permanece: si desea ascender en la escala, deberá hacer más que mantener el status quo.
Mientras planifica sus movimientos en la escala profesional, puede ser útil pensar: ¿Qué está haciendo bien la persona que me llamó? Emúlelos de manera exitosa (y evite la imitación en áreas donde no son exitosos).
6. Rastrea tus logros
Y póngalos en términos que la empresa pueda respetar, como los ingresos obtenidos, los clientes ganados o la reducción de gastos. No se jacte, pero comparta cuando haya logrado algo notable.
7. Reflejar los objetivos de la empresa.
Hay todo tipo de proyectos a los que puedes dedicar tu energía. Priorice los que se acumulan en los objetivos fiscales generales de la compañía siempre que sea posible.
8. Vístete para la ocasión
¡Eso no significa necesariamente usar un traje! Pero modele su apariencia y comportamiento después de las personas que ocupan puestos de autoridad en la empresa.
